Espaço e reconhecimento. Esforço e dedicação. Essas quatro palavras andam juntas, uma é consequência da outra. Mas, será que é sempre assim? Um levantamento realizado pelo Instituto Patrícia Galvão em 2020 com o título Percepções sobre violência e assédio contra mulheres no trabalho revela que 40% das mulheres entrevistadas dizem que já foram xingadas ou já ouviram gritos no trabalho, apenas 13% dos homens afirmam que vivenciaram a mesma situação.

A desigualdade de gêneros no meio corporativo é uma realidade. O lado bom é que, aos poucos, mulheres vem ganhando espaço e reconhecimento. A área da tecnologia, por exemplo, foi por muito tempo um setor dominado por homens, atualmente muitas mulheres têm ganhado destaque na profissão. “Quando comecei já tinha uma noção que a área era dominada por homens, quando eu entrei na graduação, em 2010, éramos em oito meninas em uma turma de 50 alunos”, conta a desenvolvedora de sistemas da Infogen, Kely Bedatty.

Ela iniciou a carreira atuando na parte de hardware, mas logo conseguiu uma colocação como programadora. “A área da tecnologia, indiferente do gênero, é uma área desafiadora, é preciso evoluir de forma constante, como mulher precisamos conquistar o nosso espaço em um ambiente que não é tido como um local para mulheres”, pontua.

Evolução do mercado da tecnologia para as mulheres

Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a participação feminina no ramo da tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2020, passando de 27,9 mil mulheres em 2015 para 44,5 mil em 2020. Uma evolução que traduz a tendência para os próximos anos.

Há mais de uma década no segmento, Kely relata que cada vez mais mulheres conseguem se destacar nas empresas de tecnologia. “Eu percebo esse movimento, quando eu comecei o preconceito era muito maior e esse padrão vem mudando, ainda há muito o que evoluir, mas temos que comemorar o que já conquistamos”, opina.

Para o futuro a programadora se vê em um cargo de liderança, acredita que além do conhecimento técnico que adquiriu com estudo e experiência, habilidades emocionais e de comunicação podem ajudá-la a conquistar esse objetivo. “O próximo passo é sair um pouco do técnico e ir para a área mais humana da tecnologia, coordenar equipes e incentivar mulheres e pessoas e isso sempre foi uma vantagem pra mim, conseguir transacionar entre a tecnologia e as pessoas”, relata.

Para a Infogen é importante ter mulheres em cargos de liderança e valorizar essas profissionais. Um dos grandes objetivos da empresa é criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, oferecer espaço, treinamentos e recursos para que elas possam se desenvolver e crescer. Pequenos avanços podem trazer grandes mudanças. Quebrar padrões pode transformar a sociedade em um lugar mais justo.